O que considerar quando o conflito de manipulação

A resolução de problemas mesmo dentro da família é uma habilidade a ser aprendida. Getty Images / Stone

A comunicação é essencial em relacionamentos de todos os tipos, de pessoal e de família para empresa. Você precisa ser cortês e respeitar os outros para se comunicar com sucesso.

Uma causa comum para a quebra de comunicação entre amigos, dentro das famílias ou entre colegas de trabalho é a introdução de conflitos ou dificuldades. Nestes casos, a pessoa deve desejar resolver o conflito e seguir o mais rápido possível para retomar uma relação correta com todos e todos os envolvidos.

Outros o reconhecerão como um comunicador lógico e justo com qualidades de liderança quando assumir o controle na resolução de conflitos dentro dos relacionamentos.

Aqui estão alguns princípios para resolver problemas que você pode usar em sua vida diária, a fim de se dar bem, influenciar e se comunicar melhor dentro de sua esfera de influência:

Compreender e Aceitar a Necessidade de Conflito Resolução

É importante que você tenha uma convicção ou crença sobre por que esse conflito particular é insalubre e desnecessário e precisa ser tratado imediatamente. É verdade que pode ser necessário algum conflito em determinadas situações, a fim de facilitar ou causar mudanças.

Por exemplo, se sua filha adolescente continuamente oversleeps e faz com que a casa esteja em um estado frenético antes do trabalho e da escola, talvez a escolha de algum conflito saudável fará com que ela altere seu comportamento. Que tal deixá-la lidar com algumas conseqüências, como uma família que está desapontada com a falta de respeito por todos e que determinou que ela sabe que eles acham seu constante atraso ser um comportamento grosseiro.

Por outro lado, a maioria dos conflitos é destrutiva e perturbadora e deve ser tratada imediatamente. O conflito está causando discórdia no local de trabalho? O problema é afetar a produtividade? Faça a sua opinião e determine por que este é um problema a ser tratado de imediato e proceda a partir daí.

Saiba que o Conflito pode não ser todo ruim

Decida o que bom, se houver, pode ou veio do conflito e use isso para aumentar seu conhecimento de relações humanas e comunicação.

Muitas vezes, há muito crescimento emocional como resultado do conflito.

Comece com seus próprios problemas

Você não quer tentar resolver um conflito com segundas intenções. Seja claro em sua própria mente sobre por que você sente que é importante restaurar o relacionamento e examinar seu coração e motivações. Pergunte-se qual o papel que desempenhou no conflito e lida honestamente com seus próprios sentimentos, falhas e falhas.

Perdoa e perdoa

O orgulho provará ser um obstáculo para a reconciliação sempre.Certifique-se de ser transparente em sua comunicação, falar a verdade, ouvir as necessidades e as percepções dos outros e relacionar-se que entende, reajustando suas preocupações e necessidades.

enfrenta os problemas

Pode ser difícil lidar com um problema, mas esta é a única maneira de seguir em frente. Se a tentativa de reconciliação for marcada por desculpas rasas e referências vagas, não haverá resolução real. Indique o problema real e então trate de maneiras de superar a dificuldade.

Se o seu colega de trabalho constantemente faz o mínimo no trabalho, fazendo com que você carregue mais do que sua parte justa da carga de trabalho, é importante que ele saiba que isso está causando um problema com a forma como o respeita ou o percebe ou ela e aquilo que você está ficando ressentido com a sua atitude despreocupada em relação à linha de fundo no trabalho.

Manipulando esta questão mais cedo e não mais tarde, você poderá se comunicar de forma educada. Se você esperar, as coisas podem ficar feias.

Não digite Nitpick

Determine se este é um problema real ao invés de um mero aborrecimento. Se você considerar a situação com cuidado e reconhecer que esse conflito é realmente apenas uma diferença de opinião, você pode querer deixar isso passar. Trabalhe em mudar sua mente sobre a situação e reconhecer que as pessoas têm poucas peculiaridades e diferenças, mas isso definitivamente não é motivo de grande conflito e desarmonia.

Resolver problemas é definitivamente algo que a pessoa bem educada quer ser conhecida por fazer bem. Como líderes no cenário social, você quer que os outros vejam que você é um pensador de cabeça nivelada contra o respondente emocional para qualquer que seja a vida que possa apresentar. Ao passar pela vida, você achará que as pessoas irão respeitá-lo e suas opiniões e vê-lo como uma pessoa em quem possam confiar para ser justo e honesto.

Editado por Debby Mayne