Etiqueta de Reconhecer outros

Dê crédito a outras pessoas por suas idéias e trabalho duro. Bobby Flowers

Quase todo mundo conhece alguém que gosta de aceitar as idéias, o trabalho e as realizações de outras pessoas. Não só isso é desonesto, é grosseiro e desrespeitoso. Siga a etiqueta adequada e dê crédito onde é devido. Os ladrões de ideias muitas vezes se afastam com suas palhaçadas algumas vezes, mas depois de um tempo, a maioria das pessoas reconhece o que está acontecendo e eles param de confiar no culpado. Se você elogiar as realizações de outros com entusiasmo genuíno, você será considerado um jogador de equipe - sempre ... Mais positivo em qualquer ambiente de negócios.

Pode haver momentos em que as pessoas lhe dão crédito que não é devido, deixando você com uma decisão difícil. Não perca tempo perguntando o que dizer ou fazer. Diga rapidamente e deixe todos saberem que a idéia pertencia a outra pessoa e que você a apoia. No trabalho, seu supervisor verá sua capacidade de adiar para outros como um traço de liderança positivo que pode ser benéfico para você durante a avaliação do seu empregado. Isso pode até ganhar uma promoção.

Continue para 2 de 5 abaixo.
  • 02 de 05

    Idéias de colegas de trabalho

    Yuri Arcurs / Getty Images . Seja um jogador de equipe e alguém com quem seus colegas de trabalho sabem que eles podem contar.

    Quando você se junta com colegas de trabalho para fazer idéias, tome um segundo extra para anotar o nome da pessoa que menciona cada novo conceito. Isso torna mais fácil lembrar quem disse o que, e como a idéia é apresentada durante uma reunião, você pode dizer: "A idéia veio de John, e o resto de nós concordou que era brilhante. "O que isso faz é dar crédito ao criador da idéia e ao resto do grupo por ter visto seu mérito.

    Evite o desejo de fingir que a idéia era sua desde o início ou ... MAIS corre o risco de se tornar "essa pessoa" que não pode ser confiável. Os gerentes são pessoas inteligentes que podem descobrir a dinâmica de sua equipe. Se você não aceita crédito desrespeitado quando não o fizer, seu gerente não poderá confiar em você em projetos futuros.

    Continue para 3 de 5 abaixo.
  • 03 de 05

    Boa Notícia de Amigos

    Paper Boat Creative / Getty Images . Seja verdadeiramente feliz para seus amigos quando eles compartilham boas notícias.

    Quando seu amigo anunciar boas notícias, seja o primeiro a parabenizá-la. Permita-lhe aproveitar a alegria de tudo o que está acontecendo, sem dizer ou fazer nada para amortecer sua felicidade. Apenas adicione comentários positivos que mostrem seu apoio como amigo.

    Evite virar a conversa e fazer algo sobre sua vida. Nunca faça um comentário sobre boas notícias sempre sendo seguido de ruim, ou você pode descobrir que seu nome foi retirado da lista para futuros anúncios.... MAIS Siga a Regra de Ouro e trate as boas notícias do seu amigo, como você gostaria que o seu fosse tratado.

    Continue para 4 de 5 abaixo.
  • 04 de 05

    Kudos públicos

    Visão Digital / Getty Images . Seja o primeiro a anunciar as boas notícias das outras pessoas.

    Oferta para levar o anúncio para outro nível e oferecer elogios públicos. Embora você não seja o centro das atenções, você pode se sentir bem ao saber que você fez o que é certo. Além disso, fazer isso pode ganhar seu primeiro dibs em aprender boas notícias no futuro. É sempre bom estar "sabendo". "Outros vão te ver tão gracioso e confiante o suficiente para brilhar a luz sobre seus colegas de trabalho.

    Quando você deixa o mundo - ou todos no seu escritório - saber que algo maravilhoso aconteceu com um deles ... Mais certifique-se de fazê-lo no espírito certo. O anúncio inicial não é o momento de assar a pessoa ou fazê-la sentir que obteve algo que ela não garantiu. Você pode querer anotar uma lista de razões que você sente que suas boas notícias são bem merecidas. Use esta lista para construir até o crescendo e depois seja o primeiro a aplaudir.

    Continue para 5 de 5 abaixo.
  • 05 de 05

    Supervisores Reconhecendo Empregados

    Chabruken / Getty Images . Um bom gerente dará crédito às pessoas onde seja merecido.

    Um bom gerente permitirá que todos saibam que sua equipe está cheia de funcionários trabalhadores que têm boas idéias. É mais provável que o grupo seja coeso e eficaz. Mostrar seus funcionários e louvá-los em público demonstra suas habilidades de gerenciamento.

    Quando um supervisor toma crédito por uma idéia ou trabalho de um de seus funcionários, ninguém está feliz. O funcionário irá seethe, de forma privada ou em uma sessão de ventilação com colegas de trabalho. Ninguém nunca confiará nesse supervisor novamente.